Metodología
Toda acción formativa persigue la transmisión de determinados contenidos y vivencias
Un plan de capacitación busca proporcionar al equipo de trabajo las herramientas necesarias para su correcto desempeño, por medio de la instrucción.
Metodológicamente trabajamos en base a los siguientes formatos
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Relacionadas con las nuevas tecnologías
(E-learning, B-learning). -
Situacionales
(Outdoor training, Indoor training, Simuladores).
Metodología Aplicada
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Tradicionales
(Formación presencial). -
Individualizadas
(Coaching, Mentoring)
Técnicas Aplicadas
En nuestros programas usamos las siguientes técnicas específicas
CONSTRUCTIVISMO
Creemos que los participantes son constructores activos de su realidad y experiencias.
Aplicamos el constructivismo en nuestras actividades, teniendo como punto de partida las vivencias que se encuentran en la base de las experiencias, para luego co-construir nuevas formas de pensar, sentir y actuar en las áreas a entrenar.
PROGRAMACIÓN NEURO-LINGÜISTICA
La Programación Neuro-lingüística (PNL) sostiene que existe una conexión entre los procesos de pensamiento, el lenguaje y los patrones de comportamiento aprendidos a través de la experiencia, afirmando que éstos se pueden identificar e intervenir para reorientar la definición de los objetivos personales.
TÉCNICAS VIVENCIALES
El concepto de vivencia se emplea para nombrar a la experiencia que se adquiere a partir de una situación.
Con cada vivencia, el ser humano registra una cierta información que le servirá en el futuro a enfrentar situaciones semejantes. De este modo, las vivencias constituyen un aprendizaje.
